我看职称评定

我国自恢复专业技术职称以来，就有了职称评定机构，各地区各行业都有。这些机构，在特定的历史时期内，尤其是在文革以后一段时间内，对于提高知识分子的社会地位，以及推动人们学习科学文化、提高专业水平方面，都起到了一定的作用。

然而，在人们的人才观念和单位的用人观念已经发生了深刻变化的今天，十几年一贯制的这种职称评定模式，已经越来越暴露出它的不适应性。其最大的不适应，就是职称评定机构的人才标准与用人单位的人才标准，存在着较大的隔膜。如外语考试，其实职称评定机构也明白，对很多用人单位来说，外语人才并不是他们最需要的人才，可现在把外语作为评职称的硬性标准之一，就难免不会让很多专业业务较精却无暇复习外语的人才与职称评定无缘。还有那个必须间隔5年才能评定更高一级职称的规定，也不适应下面的实际情况。有的人别说干5年，就是干了一辈子也很平庸；有的人靠主观努力，可能不用5年，就能成为单位的业务骨干。然而有了这个硬规定，在时间面前人人平等，显然不利于及时选拔人才和人才的脱颖而出。